В освіченому суспільстві:
- розрізняють такі поняття, як знання, думка, мрія, вірування тощо, і дбають про те, щоб їх не плутали між собою;
- підбираючи персонал або підвищуючи когось на посаді, враховують освіченість, поінформованість і досвід, необхідні для задовільного виконання обов’язків у конкретній сфері;
- у претендента на будь-яку посаду — кандидата в депутати або радника - є почуття обов’язку і відповідальності, доведене під час публічного конкурсу, що передував призначенню;
- підвищення допустиме лише в тому разі, якщо людина добре справлялася з поточними обов’язками і добре підготовлена до виконання обов’язків на новому робочому місці, а також якщо їй вдалося знайти відповідного фахівця на свою колишню посаду. Новий фахівець має відповідати таким критеріям: творчий підхід, старанність, вимогливість, компетентність, відданість професії, готовність допомогти і т. ін.;
- до кожного правового акту додається пояснення, у якому сформульовано піддану регулюванню суперечність як проблему разом із вартими довіри аналізом, узагальненням і висновками.